PIAF (PMI France) 2025
Thème : Repenser l'agilité pour un avenir durable
Site officiel (nouvel onglet) ↗Programme (nouvel onglet) ↗Chaîne YouTube (nouvel onglet) ↗Synthèse de mars 2025 →
3e édition, vendredi 14 mars 2025, 100 % en ligne, recentrée sur une seule journée (contre deux en 2024), thème « Repenser l'agilité pour un avenir durable ! » (écoconception, responsabilité sociétale, adaptation à long terme). Programme (image publiée sur pmi-france.org/piaf) : une keynote d'ouverture (Juliette Lorentz), 19 conférences sur 4 tracks et 5 créneaux, une keynote de clôture (Rachel Dubois). 350 participants selon le bilan PMI France. Billetterie solidaire (30 €, 20 € en early bird, gratuit pour étudiants, demandeurs d'emploi et personnes en reconversion), 7 PDU PMI. PMI Chapitre France partenaire principal.
Le PIAF 2025 a demandé aux agilistes de ralentir : sortir du culte du sprint et de la croissance, redéfinir le succès au-delà du financier, produire moins mais mieux et simplifier les organisations, avec en toile de fond la question de savoir si l'agilité est en fin de cycle ou en mutation.
9 sessions résumées · 3 vidéos · mise à jour le dimanche 4 octobre 2026 · synthèse à compléter
Sources lues et limites de cette synthèse
Corpus : Programme officiel (image sur pmi-france.org/piaf), page événement et deux articles du blog PMI France (annonce de novembre 2024, bilan du 27 mars 2025), épisode de podcast PMI France présentant l'édition, un seul retour de participante (blog de Cindy Schlaufmann, 16 mars 2025, 6 sessions) et le transcript auto de la keynote de clôture (Rachel Dubois), seule vidéo 2025 dont le transcript a pu être récupéré.
Limites : Corpus très mince : un seul compte-rendu de participante, aucun post LinkedIn lisible (pages bloquées, recherche web limitée). Trois replays 2025 seulement sur la chaîne YouTube PIAF, dont deux sans transcript (récupération échouée). 12 des 19 conférences ne sont connues que par leur titre. Les citations du bilan officiel (« retours enthousiastes ») viennent de l'organisateur.
Synthèse globale
1. Une édition construite autour de la durabilité
Le thème « Repenser l'agilité pour un avenir durable » structure tout le programme. Près de la moitié des conférences le prennent au pied de la lettre, sous l'angle environnemental : greenwashing (Yannis Martin), numérique responsable (Florian Faribault), Agile for Green (Angélica Calvet), Green Agile (Gwénaëlle Hirrien), product management écoconçu (Steeve Evers), sobriété et robustesse (Clément Marche). L'autre moitié lit « durable » au sens humain : sécurité psychologique (Rafik Mekki, Nicolas Cloupeau), intelligence émotionnelle (Tamara Kondakjian-Ravel), permaculture humaine (Jérôme Urvoas), erreur et amélioration continue (Naveed Mirza). Le bilan de PMI France retient surtout l'intégration de la RSE dans les pratiques agiles comme fil conducteur.
2. Deux keynotes qui encadrent une remise en question
La journée s'ouvre sur une question existentielle, « Agile : début de la fin ou fin du début ? » (Juliette Lorentz), à laquelle l'oratrice répond, selon Cindy Schlaufmann, que l'agilité est vivante et doit se transformer selon les contextes. Elle se ferme sur une critique plus radicale (Rachel Dubois) : l'agilité a hérité du mythe de la croissance, et il faut passer d'une « culture de la vitesse » à une « culture de la résilience ». Les deux keynotes partagent le même refus du dogmatisme et des frameworks « sur étagère » de plus en plus complexes (Dubois).
3. L'humain au centre : erreur, instabilité, sécurité psychologique
Le seul compte-rendu de participante (Cindy Schlaufmann) met en avant les sessions centrées sur les personnes plutôt que sur les méthodes. Naveed Mirza propose d'analyser le système plutôt que de blâmer ; Thomas Moreau demande d'arrêter de croire à la stabilité des équipes et de soigner l'offboarding ; Emmanuel Ventura Villanueva décrit la progression comme une suite de cycles (catalyse, cumul, effets collatéraux) ; Nicolas Cloupeau, avec Le Petit Prince, caricature le roi qui impose Scrum et le businessman obsédé par la vélocité. Deux sessions mettent la sécurité psychologique au centre (Cloupeau, Mekki).
4. Tensions et limites
- Sobriété contre logique actionnariale : la question la plus discutée en fin de keynote porte sur les actionnaires focalisés sur la croissance. Rachel Dubois n'a pas de solution systémique : elle conseille de choisir des investisseurs « vertueux », de sensibiliser les dirigeants, voire de créer sa SCOP.
- L'IA, angle mort assumé : Rachel Dubois avoue que son coût énergétique l'« angoisse énormément » et qu'elle n'a pas de réponse. Le programme ne compte qu'une session data et prédictive (Sedera Randria), annoncée dans le podcast comme portant sur l'apport de l'IA au pilotage de projet.
- Chiffres fragiles : l'oratrice signale elle-même que le chiffre de 20 à 30 % de fonctionnalités utilisées est « communément admis mais pas sourcé ».
- Hybridation : le cycle en V reste présent (« Papy V fait de la résistance », Patrick Roux), sans retour public sur son contenu.
5. Format et audience
La journée, 100 % en ligne, réunit selon PMI France 350 participants autour de 21 interventions sur quatre tracks, avec des billets solidaires gratuits pour les étudiants, demandeurs d'emploi et personnes en reconversion. Les questions passaient par le chat, relayées par un animateur (transcript de la keynote). Les replays arrivent tard et en petit nombre : la keynote de clôture est mise en ligne en octobre 2025, et seules trois vidéos 2025 figurent sur la chaîne.
6. Biais du corpus
Cette synthèse repose sur un seul retour de participante, sur le transcript de la keynote de clôture et sur des textes de l'organisateur (programme, bilan élogieux, podcast). Aucun post LinkedIn n'a pu être lu. Douze conférences, dont la plupart des sessions « vertes », ne sont connues que par leur titre.
Actions concrètes citées
- Ajouter des indicateurs environnementaux et sociétaux aux OKR et à la definition of done, sans renoncer aux indicateurs financiers (Rachel Dubois).
- Organiser tous les trois mois une feature retirement review : retirer les 20 % de fonctionnalités les moins utilisées (Rachel Dubois).
- Élaguer le backlog sans pitié (jusqu'à 30 %) et donner à chaque nouvelle fonctionnalité une expérimentation à durée fixe, supprimée si elle n'a pas d'impact (Rachel Dubois).
- Préférer des roadmaps Now / Next / Later et des équipes produit focalisées sur un seul problème à la fois, façon Shape Up (Rachel Dubois).
- Oser parler finance et achats (Beyond Budgeting) et, si besoin, aller voir le dirigeant : une « forme de désobéissance » assumée du coach (Rachel Dubois, en Q&R).
- Traiter l'erreur comme un écart entre l'attendu et l'obtenu, analyser le système plutôt que chercher un coupable (Naveed Mirza, d'après Cindy Schlaufmann).
- Arrêter de supposer que les équipes sont stables : cultiver la flexibilité et soigner l'offboarding (Thomas Moreau, d'après Cindy Schlaufmann).
- Se demander concrètement ce qu'on a fait pour assurer un niveau de sécurité psychologique suffisant dans ses équipes (Nicolas Cloupeau, d'après Cindy Schlaufmann).
Session par session
Vendredi 14 mars
Keynote
Agile : début de la fin ou fin du début ?
Juliette Lorentz
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Keynote d'ouverture (titrée « Agilité de la fin ou fin de l'agilité » dans le compte-rendu de Cindy Schlaufmann) ; l'oratrice est présentée dans le podcast PMI France comme spécialiste des OKR.
- Refus des définitions figées : « l'agilité ne peut pas être enfermée dans une boîte », elle est « vivante, elle évolue, elle grandit » (d'après Cindy Schlaufmann).
- Plutôt que de chercher à définir une « bonne » agilité, accepter qu'elle se transforme selon les besoins des équipes et des contextes (Cindy Schlaufmann).
- Pas de replay retrouvé ; résumé fondé sur un seul retour.
Conférence
La culture Agile & Scrum au service d'un numérique responsable et engagé
Florian Faribault
Retours : Rachel Dubois (speaker de la keynote de clôture)
- Session du créneau de 10 h sur le numérique responsable (programme).
- Seul écho retrouvé : en keynote de clôture, Rachel Dubois salue « une super conférence » du matin d'un speaker prénommé Florian, consacrée à l'effet rebond, et espère que ses propres suggestions n'en créeront pas (transcript de la keynote). Le rapprochement avec cette session repose sur le prénom et le créneau.
Conférence
L'incroyable pouvoir des cycles
Emmanuel Ventura Villanueva
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Point de départ : « tout fonctionne par cycles » (d'après Cindy Schlaufmann).
- Trois étapes pour en tirer parti : l'effet catalyse (la motivation donne l'élan), l'effet cumulatif (la discipline transforme l'effort en habitude durable), les effets collatéraux (les habitudes installées produisent des bénéfices inattendus).
- Invitation à « prendre du recul sur nos propres cycles d'apprentissage » pour comprendre ce qui déclenche une nouvelle phase de progression (Cindy Schlaufmann).
Conférence▶ vidéod'après le programme
Décrypter les échecs de projets : comprendre les défis des équipes et des parties prenantes
Jean-Yves Klein
- Session de 11 h (track C) de Jean-Yves Klein, par ailleurs membre de l'équipe d'organisation (auteur de l'annonce de l'édition et invité du podcast PMI France).
- Seul le titre est connu : il porte sur les causes d'échec des projets, côté équipes et côté parties prenantes. Le replay est en ligne mais son transcript n'a pas pu être récupéré.
Conférence
La psychologie de l'erreur et l'amélioration continue
Naveed Mirza
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Définition posée : « l'erreur est un écart entre l'attendu et l'obtenu » (d'après Cindy Schlaufmann).
- Conséquence : analyser les vulnérabilités du système plutôt que chercher un coupable.
- Message retenu par la participante : « nous ne sommes pas nos erreurs » ; elles définissent notre progression, pas notre identité.
Conférence
Arrêtez de croire que vos équipes sont stables ! Cultivez plutôt la flexibilité de vos équipes
Thomas Moreau
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Thèse : « vos équipes ne sont pas stables, alors arrêtez de croire qu'elles le sont » ; départs, arrivées, changements de projet et réorganisations sont la norme (d'après Cindy Schlaufmann).
- Plutôt que de viser une stabilité illusoire, cultiver la flexibilité des équipes.
- Point pratique retenu : l'importance d'un offboarding bien géré.
Conférence▶ vidéod'après le programme
Intégrer la sécurité psychologique comme prérequis : fondement d'une agilité durable
Rafik Mekki
- Session de 13 h (track C) qui fait de la sécurité psychologique la condition préalable d'une agilité durable (titre du programme).
- Le replay est en ligne mais son transcript n'a pas pu être récupéré ; aucun retour de participant trouvé. Le thème recoupe celui de Nicolas Cloupeau l'après-midi.
Conférence
Le Petit Prince de l'Agile : naviguer dans les étoiles de la transformation
Nicolas Cloupeau — EDF
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Le podcast PMI France annonçait un retour d'expérience de transformation agile chez EDF.
- Lecture de la transformation à travers les personnages du Petit Prince : le roi qui impose Scrum, le businessman obsédé par la vélocité (d'après Cindy Schlaufmann).
- « L'essentiel est invisible pour les yeux » : l'orateur ramène l'essentiel à la sécurité psychologique et pose la question « Qu'avez-vous fait pour assurer un niveau de sécurité psychologique suffisant dans vos équipes ? » (Cindy Schlaufmann).
Keynote▶ vidéo + transcript
Repenser l'agilité pour un avenir durable
Rachel Dubois — Betterways
Retours : Cindy Schlaufmann (blog)
- Keynote de clôture : l'agilité, née dans la Silicon Valley des années 80-90, porte « des fragments » du mythe de la croissance (sprint, « deux fois plus en deux fois moins de temps ») ; la bonne métaphore serait plutôt le marathon, et l'oratrice veut « bannir » le mot sprint, qu'elle juge « toxique » (transcript). Exemple de Nokia, et une étude citée selon laquelle les entreprises qui scalent trop vite échouent trois fois plus souvent.
- Redéfinir le succès : ajouter aux indicateurs financiers des indicateurs environnementaux et sociétaux (part d'hébergement bas carbone d'une plateforme de streaming, aluminium recyclé chez un fabricant d'ordinateurs), via les OKR ou la definition of done ; business models de reconditionnement.
- Produire moins mais mieux : 20 à 30 % des fonctionnalités utilisées (chiffre « communément admis mais pas sourcé », précise-t-elle) ; Patagonia (Don't buy this jacket), Basecamp ; pratiques : élagage du backlog, feature retirement review trimestrielle (retirer les 20 % de features les moins utilisées), roadmap Now / Next / Later, expérimentations à durée fixe, Shape Up.
- Repenser les organisations : Reinventing Organizations, FAVI, les SCOP (plus de 4 500 en France selon elle), Team of Teams, Open Space Agility, Beyond Budgeting ; le coach est aussi « designer de l'organisation ».
- Limites reconnues : l'IA l'« angoisse énormément » sur le plan énergétique, et elle dit ne pas avoir de réponse à ce défi.
- En Q&R : face aux actionnaires focalisés sur la rentabilité, choisir des investisseurs « vertueux » quand on le peut et pratiquer une « forme de désobéissance » en allant parler au dirigeant. Cindy Schlaufmann en retient que « produire de manière plus raisonnée est possible et viable ».
Sessions sans retour trouvé (12)
- Développement durable ou greenwashing ? (Yannis Martin)
- Manifeste pour une société agile (Mélanie Cordero)
- L'intelligence émotionnelle comme levier d'une agilité durable et humaine (Tamara Kondakjian-Ravel)
- L'Agile for Green en pratique dans les organisations (Angélica Calvet)
- Retour aux bases avant l'échelle : cultiver l'agilité authentique (Olivier My)
- Les 5 pièges à dépasser pour une agilité durable (Philippe Bourgeon)
- Green Agile : responsabilité et agilité numérique, un grand système à construire ensemble ! (Gwénaëlle Hirrien)
- Papy V fait de la résistance (Patrick Roux)
- La permaculture humaine, une solution pour une transformation agile plus durable (Jérôme Urvoas)
- Le product management écoconçu : innover responsablement pour un avenir durable (Steeve Evers)
- Sobriété, robustesse et humanité : une démarche inspirante pour construire nos usages numériques dans un monde incertain (Clément Marche)
- Stratégie data-driven : vos prochains succès avec la modélisation prédictive (Sedera Randria)
Sources
- Page PIAF de PMI France (programme 2025 publié en image) (nouvel onglet) ↗
- Page événement PIAF 2025 (PMI France) (nouvel onglet) ↗
- Appel à orateurs PIAF 2025 (Sessionize) (nouvel onglet) ↗
- Bloquez votre agenda, le Piaf 2025 est de retour (blog PMI France, 1er novembre 2024) (nouvel onglet) ↗
- PIAF 2025 - Retour sur un succès retentissant (blog PMI France, 27 mars 2025) (nouvel onglet) ↗
- Podcast En scène (PMI France) : Jean-Yves Klein présente le PIAF 2025 (nouvel onglet) ↗
- Retour d'expérience sur le PIAF 2025 (blog de Cindy Schlaufmann, 16 mars 2025) (nouvel onglet) ↗
- Chaîne YouTube PIAF (replays 2025 : I4vHnIWIiZQ, cT8upK4IvIM, DdEYW1288Mw) (nouvel onglet) ↗